根据工作需要，宿松县人民检察院以劳务派遣方式面向全县招聘驾驶员2名，现公告如下：
  

一、招聘原则 

   1、公开招聘原则； 

   2、公平竞争原则； 

   3、择优录用原则。 
 

二、招聘计划 

    本次招聘公告在宿松县人民政府网（https://www.susong.gov.cn/）、宿松就业微信公众号相关媒体上统一发布。 

    招聘岗位驾驶员，招聘人数2人（男性），主要从事县检察院执法执勤车辆的驾驶及机关分配的其他辅助性工作。 
 

三、招聘范围、对象和条件 

   (一)范围、对象 

   具有宿松县常住户口的持证驾驶员。 

   (二)条件 

   1.具有良好的政治素质，责任心强，吃苦耐劳，服从管理，听从指挥，遵守国家各项法律法规，无违法犯罪记录; 

   2.身体健康，品行端正，具有正常履行职责的身体条件及符合职位要求的工作能力; 

   3. 高中（中专）及以上学历； 

   4.五官端正，视力良好（双眼矫正视力在4.8以上），身体健康； 

   5.所持驾驶证准驾车型为C1及以上，具有3年以上实际驾驶经验； 

   6.年龄35周岁以下(1987年1月1日以后出生)； 

   7.同等条件下，退伍军人或中共党员优先。 

 

  具有下列情形之一的，不能报考： 

   1.曾因犯罪受过刑事处罚的; 

   2.曾被开除公职的； 

   3.涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的； 

   4.有重大交通违法行为的； 

   5.有其他不适合在检察院工作的情形。 

 

四、招聘方式及程序 

    本次招聘在宿松县劳务派遣中心组织实施，按照现场报名、资格审查、技能测试（笔试、驾驶技能测试）、体检考察、公示等程序进行。 

（一）现场报名 

   1.报名时间：2022年2月7日8：00-2022年2月10日5:30，逾期不再补报。 

   2.报名地点：宿松县劳务派遣中心办公室（宿松县人社局6楼） 

   3.提交资料：报考人员须填写《宿松县人民检察院2022年驾驶员招聘资格审查表》（附件1）及《疫情防控承诺书》（附件2），且携带身份证（有效期内）、户口本、学历证书、退伍证、驾驶证，3张2寸近期正面免冠证件照。 

   有机动车维修经验者须提供工作经历证明或汽车维修相关技能等级证书。上述材料均须原件和复印件。 

   4.报名要求：报考人员报名前，应按照《报名考试期间疫情防控须知》（附件3）做好相关防疫事项。 

    “通信大数据行程卡”显示近14天有市域外旅居史的考生，报名时或进入考点时须主动出示考试前48小时内核酸检测阴性证明(纸质报告与手机APP查询均可)。 

 

（二）资格审查 

    县检察院、劳务派遣中心负责资格审查工作。按照报名条件和要求，对报考人员的资格条件、信息等进行审查核验。报考人员填写的信息必须与本人实际情况相一致，提供有效通讯方式，并保持畅通。凡弄虚作假通过资格审查、其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。 

    资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，立即取消招聘资格。 

 

（三）测试 

    1.考核方式：根据通过资格审查人数确定考核方式。 

如通过资格审查人数大于10人，则先进行笔试，再根据笔试成绩从高到低的顺序，按照1:5的比例确定入围参加驾驶技能测试人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并进入驾驶技能测试。笔试成绩公布后，工作人员将电话告知参加驾驶技能测试人员，其他人员不再通知。 

如资格审查后确认报名人数小于或等于10人，则直接采用驾驶技能测试方式。 

    2.笔试时间及内容：笔试时间、地点另行通知。笔试内容为机动车驾驶基础知识，包括交通信号、通行规则、安全文明驾驶、紧急情况下的临危处置方法、汽车日常维护等，满分100分。 

    3.技能测试时间、地点及内容：技能测试时间及地点另行通知。技能测试主要考核报考人员实际道路驾驶能力，包括观察能力，判断能力，驾车熟练度、舒适度、文明驾驶等事项。参加驾驶技能测试人员需在指定时间前携带身份证原件（有效期内）、准考证到达考试地点，参加驾驶技能测试。驾驶技能测试总分100分。 

笔试成绩与驾驶技能测试成绩按照4：6比例合成总成绩。 

   宿松县劳务派遣中心抽调相关人员组成考核评价小组，考核评价小组按照用工单位要求制定考核细则及评分标准，考生按抽签序号依次进行。考核评价小组成员根据考试实际驾驶能力分别打分，取平均得分作为考生驾驶技能测试成绩。 

 

（四）体检考察 

    1.体检考察人选确定： 

    根据招聘岗位数与总成绩，从高分到低分按1：1的比例等额确定进入体检、考察人选。如成绩相同，按下列顺序优先确定入围人选：①退伍军人；②中共党员；③有汽车维修技能等级证书且技能等级高者；④学历高者；⑤驾龄长者。 

    按优先顺序原则还不能确定体检、考察人选的，加试予以确定（递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行）。加试相关事宜另行确定。 

    2.体检：体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。 

  体检在二级甲等及以上综合性医院进行，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。参加体检人员按体检项目据实缴纳体检费（费用自理），逾期视为自动放弃。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检（不包括当场复检项目）。体检不合格者取消聘用资格。 

    3.考察：考察工作根据拟聘用岗位的要求，由县检察院负责组织实施，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。对考察、体检中出现缺额的，按照规定程序和时限，按体检考察人选确定原则等额递补。 

   根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。 

 

（五）公示 

    根据考生驾驶技能测试成绩，结合体检考察结果，从高分到低分择优确定拟聘用人选。拟聘用人选在宿松县人民政府网（https://www.susong.gov.cn/）、宿松就业微信公众号上公示5天。 

 

（六）聘用和管理 

    对公示无异议或公示结果不影响聘用的，按相关规定办理聘用手续。自接到聘用通知之日起，在规定时间内到县劳务派遣中心报到，逾期其资格不予保留。公示合格者与县劳务派遣中心签订劳动合同后，派遣至用工单位。劳动合同期限初定一年，试用期二个月，合同期满是否续签，视工作需要及派遣人员工作情况而定。不服从分配者将取消签订劳动合同资格。 

 

（七）本次招录人员待遇 

   每月基本工资2500元+绩效工资+“五险一金”。 

 

五、有关事宜 

    本公告由宿松县劳务派遣中心负责解释。公开招聘有关考务、驾驶技能测试、体检考察等后续信息，请考生及时登陆宿松县人民政府网（https://www.susong.gov.cn/）、宿松就业微信公众号查询。 
 

    本次统一组织的招聘考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。 

 

     政策咨询电话：宿松县劳务派遣中心0556-5665100 

 

     上述咨询服务电话于正常办公时间使用。 

 

     特此公告。