教育整顿工作启动以来，宿松县检察院坚持把谈心谈话作为查纠整改环节的前置任务，持续在打消干警思想顾虑、端正思想态度上做文章，坚持“三个维度”，有力激发自查自纠内生动力，推动教育整顿走深走实。截至目前，已全面落实“五必谈”要求，覆盖至全院46名干警。

  一是坚持有尺度地“谈”。规范谈话内容。深入研究“工作指引”，紧密结合检察实际，出台《谈心谈话工作实施方案》，制定《谈心谈话提纲》，明确“为什么谈”、“谈什么”、“跟谁谈”与“怎么谈”。发挥示范效应。院党组书记亲自抓、亲自谈，率先实现与全体班子成员、中层干部谈心谈话全覆盖，力求把思想谈深、把工作谈实、把问题谈透，释放谈心谈话不走过场的强烈信号。压实工作责任。召开领导小组会议，压实班子成员、中层干部谈话责任，杜绝出现“上热中温下冷”现象。明确谈心谈话时间表，安排专人负责督促落实谈心谈话，对没有按时完成或完成质量不高的，及时予以纠正。

  二是坚持有温度地“谈”。做足思想发动。充分利用查纠整改环节专题部署大会与部门会议、支部会议等多种形式，组织学习《关于全国政法队伍教育整顿期间适用“自查从宽、被查从严”政策的意见》等规定，重点讲清“自从从宽、被查从严”政策规定，明确阐明“主动查与被动查不一样”的道理，引导干警勇于直面问题、放下思想包袱。注重结合实际。坚持“谈心谈话一个都不能少”，针对病假、产假、抽调都不同情况，灵活采用上门走访等方式开展谈心谈话，确保“五必谈”要求落实到位。注重倾听干警对检察工作高质量发展的意见与建议、自身存在的困难与诉求，帮助解决干警的“急难愁盼”。营造谈话氛围。坚持“一对一、面对面”原则，注重营造开诚布公、平等融洽、相互尊重、保密到位的谈话氛围，引导干警放下思想包袱，主动讲清自身存在的问题。

  三是坚持有力度地“谈”。把握好“时”。做足谈心谈话预热工作，全面启动重点案件评查、复查等工作，深入走访各政法单位与律师事务所，向全县律师发放调查问卷50份，2次组织开展征求意见座谈会，2次动员机关各部门深入查摆存在的顽瘴痼疾，确保谈心谈话时有的放矢。把握好“度”。坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，对从案件评查中发现存在疑似问题的干警，进行针对性地谈心谈话，听取申辩意见，充分尊重干警表达权利。把握好“效”。针对前期开展的谈心谈话情况进行“回头看”，深入研判可能存在的抵触、侥幸、观望等现象，在干警填报《自查事项报告表》前，启动新一轮谈心谈话，在深入谈、反复谈的思想思想交锋中提高认识，力促有问题的干警及早主动向组织说明问题。（方唐亮）